{"id":5787,"date":"2016-06-15T07:00:44","date_gmt":"2016-06-15T05:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acupuntura-legorburu.com\/ca\/?p=5787"},"modified":"2017-05-15T12:30:38","modified_gmt":"2017-05-15T10:30:38","slug":"patrones-generacionales-reinventarnos-mejor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acupuntura-legorburu.com\/ca\/patrones-generacionales-reinventarnos-mejor\/","title":{"rendered":"Patrones generacionales, para reinventarnos mejor\u2026"},"content":{"rendered":"

Hoy nuestra invitada, nos hablar\u00e1 de un tema totalmente diferente.
\nNo es un tema estrictamente de salud, pero si afecta a mucha gente y todo los que nos puede dar dificultades, repercute en \u00e9sta.
\nMar\u00eda-Jos\u00e9 Dunj\u00f3, ingeniera de telecomunicaciones y MBA<\/span><\/strong>. Con formaci\u00f3n en RRHH<\/strong> inicia su experiencia en multinacionales tecnol\u00f3gicas da un giro laboral para convertirse en experta en cambio y reinvenci\u00f3n profesional.
\nEspero que su post os parezca tan interesante como a mi.
\nGracias Mar\u00eda-Jos\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Los valores generacionales son indicadores precisos de las tendencias de consumo y en consecuencia, de las tendencias a nivel de mercado y empresa. Ahora que cre\u00edamos habernos familiarizado con los Millennials, llega la Generaci\u00f3n Z para asistirnos en el inicio de una nueva \u00e9poca, \u00a1otra! La suya\u2026 La de la Revoluci\u00f3n de las cosas\u2026 Un cambio a todo nivel que ya no ser\u00e1 evolutivo, sino disruptivo, sin m\u00e1s concesiones.<\/em><\/p>\n

Este nuevo relevo generacional no ser\u00e1 el \u00fanico desaf\u00edo de los pr\u00f3ximos a\u00f1os, ni siquiera el mayor, el gran reto surgir\u00e1 de la convivencia de cuatro generaciones muy diferentes en un mismo espacio laboral. Una tendencia que se ver\u00e1 favorecida por el retraso de la edad de jubilaci\u00f3n: Generaci\u00f3n Z, Millennials (Generaci\u00f3n Y), Generaci\u00f3n X y Baby Boomers, cada una con una forma de entender la vida, acorde con sus vivencias y con diferentes mentalidades en cuanto al empleo y la autoridad, entre otros muchos aspectos. Por eso, ser\u00e1 vital hacerlas compatibles, porque cada una ofrece aportaciones \u00fanicas desde su perspectiva propia.<\/em><\/p>\n

Revisi\u00f3n de Patrones Generacionales<\/strong><\/em><\/p>\n

Baby Boomers (1946 \u2013 1964 \/ 70):<\/strong> nacieron despu\u00e9s de la segunda guerra mundial, eran inseguros, impacientes e impulsaron grandes cambios. Conquistaron el derecho de ser j\u00f3venes, la libertad de ir y venir, e inventaron el estilo de vida joven. Tomaron los centros acad\u00e9micos, los grandes festivales y las calles, Por esta raz\u00f3n, recibieron el nombre de \u201cJuventud Libertaria\u201d.<\/strong> Desde el punto de vista profesional, esta generaci\u00f3n se rige por el reto, m\u00e1s que por el esfuerzo \u2013que era la orientaci\u00f3n de la generaci\u00f3n precedente, del 1922 al 1945.<\/em><\/p>\n

Generaci\u00f3n X (65 \/ 1971 \u2013 1981):<\/strong> aprovecharon los derechos conquistados por los Baby Boomers, eran inconformistas, entusiastas y condujeron nuevos cambios. Tomaron el control de su individualidad y vivieron la b\u00fasqueda del placer sin culpa. A esta generaci\u00f3n le apasionaban los estereotipos y estaba muy influenciada por el marketing y la publicidad. En lo corporativo y en el entretenimiento, qued\u00f3 registrada como la \u201cJuventud Competitiva\u201d.<\/strong> Tambi\u00e9n se le conoce como la \u201cGeneraci\u00f3n de la Apat\u00eda\u201d o \u201cGeneraci\u00f3n Perdida\u201d y se caracterizaron por una rebeld\u00eda que rechazaba las tradiciones. En Espa\u00f1a fueron una generaci\u00f3n muy preparada, universitarios y con idiomas pero en su momento mileuristas. Les cost\u00f3 cumplir sus expectativas laborales, debido a un mercado laboral sobresaturado de universitarios y los que lo han conseguido, son los que ocupan las posiciones de liderazgo en la actualidad.<\/em><\/p>\n

Milennials (1982 \u2013 1992): <\/strong>crecieron con internet y sus identidades transcienden el lugar donde est\u00e1n, tambi\u00e9n se les conoce como la Generaci\u00f3n Y \u2013 o G, de Generosidad. No s\u00f3lo consiguieron las llaves de su casa y de su habitaci\u00f3n, sino las del mundo. Internet posibilit\u00f3 la difusi\u00f3n de sus contenidos personales y por eso, se convirtieron en la primera \u201cJuventud Global\u201d.<\/strong> Han desarrollado un modo no lineal de pensamiento que no es f\u00e1cil entender y refleja ese entorno de internet, donde se acostumbra a tratar un sinf\u00edn de asuntos simult\u00e1neamente. Su extendida red social, facilita las relaciones personales cortas y ef\u00edmeras, lo que se manifiesta tambi\u00e9n en el trabajo como una p\u00e9rdida de inter\u00e9s por los planes tradicionales de carrera y sistemas de jerarqu\u00eda. Estos j\u00f3venes unificaron trabajo y placer, pero no como resultado de una b\u00fasqueda de un estilo de vida hedonista, sino por pragmatismo, y sus \u00eddolos son personas comunes que realizan sue\u00f1os alcanzables y no ut\u00f3picos. Lo normal le aburr\u00eda y se dedicaron expresar las diferencias en lugar de neutralizarlas. Son los creadores de la Econom\u00eda Colaborativa que les ha trascendido para convertirse en una tendencia de mercado. Su conciencia colectiva ha conducido al escenario de nuevas oportunidades de la nueva era y les ha transcendido, siendo adoptada tambi\u00e9n por la siguiente generaci\u00f3n e incluso sus predecesoras.<\/em><\/p>\n

\"Acupuntura-Legorburu-Barcelona-Generaciones\"<\/strong><\/em>Generaci\u00f3n Z<\/strong> (1993 \u2013 <\/strong>actualidad): son los Primeros Nativos Digitales<\/strong> y se les conoce tambi\u00e9n como la Nueva Generaci\u00f3n Silenciosa,<\/strong> por haber vivido la escasez y el conflicto, como ocurri\u00f3 con la generaci\u00f3n de la postguerra mundial o espa\u00f1ola (Generaci\u00f3n Silenciosa o Tradicional, predecesora a la Baby Boomer). \u00c9sa caracter\u00edstica les ha hecho realistas y conscientes. Saben que los recursos son limitados, que su vida laboral estar\u00e1 repleta de cambios y no les preocupa en absoluto. Desean poder dedicarse a lo que les gusta y son aut\u00f3nomos, flexibles y emprendedores precoces, sin estar tan enfocados en lo material como sus hermanos mayores. Adem\u00e1s, en su tiempo libre priorizan sus vocaciones por delante del ocio y la diversi\u00f3n.<\/em><\/p>\n

La Generaci\u00f3n Z es poco jer\u00e1rquica, con escaso sentimiento de autoridad y autodidacta, porque han preguntado sus dudas directamente a internet, en lugar de a sus mayores. Han aprendido a ser colaborativos de los Millennials y son muy solidarios, por haber crecido en una \u00e9poca de escasez. Tienen mayor facilidad para socializar y empatizar que las generaciones anteriores y sin embargo, presentan carencias a nivel de interrelaci\u00f3n a causa de su tendencia a la hiperconexi\u00f3n. Est\u00e1n marcados por las comunicaciones aceleradas, en las que se prioriza la rapidez sobre la calidad y seg\u00fan un estudio realizado por el \u201cNational Center for Biothecnology Infomation\u201d, en el momento actual estos j\u00f3venes mantienen su capacidad de atenci\u00f3n enfocada s\u00f3lo una media de 8 segundos, frente a los 12 segundos del a\u00f1o 2000 (USA).<\/em><\/p>\n

Aportaciones Generacionales, Relevo y Reinvenci\u00f3n<\/strong><\/em><\/p>\n

El relevo generacional es un buen indicador de tendencias porque las nuevas generaciones crecen adapt\u00e1ndose con rapidez al momento tecnol\u00f3gico y sus patrones de conducta son un reflejo de los cambios que experimenta el mundo. Por eso, quiero hablar un poco m\u00e1s de la Generaci\u00f3n Z que a pesar de no haber cumplido todav\u00eda los 20 a\u00f1os, obsesiona desde hace tiempo a los expertos en estrategias de marketing digital y de contenidos. Ellos llevan bastante tiempo estudi\u00e1ndola porque sus nuevas pr\u00e1cticas online se encargan de predecir los comportamientos de compra en base a una definici\u00f3n muy precisa del prototipo del comprador (\u201dbuyer persona\u201d) y para ello es de gran ayuda el patr\u00f3n generacional.<\/em><\/p>\n

A continuaci\u00f3n incluyo una tabla resumen de las caracter\u00edsticas diferenciales de los patrones generacionales comentados en el apartado anterior. He indicado las fechas que considero que se adaptan mejor a la realidad de nuestro pa\u00eds, extrapolando la informaci\u00f3n de las distintas fuentes consultadas, que difieren ligeramente:<\/em><\/p>\n

\"Patrones-Generacionales-Acupuntura-Legorburu-Barcelona\"<\/strong><\/p>\n

Todas las generaciones tienen algo que aportar y es probable que cada uno de nosotros se identifique con la propia, sin embargo, no por ello tenemos que permanecer estancados. Esto es lo que a m\u00ed me gusta llamar \u201cpatr\u00f3n evolucionado\u201d y la mejor manera de entender c\u00f3mo va a ser el nuevo mundo laboral, es renovarse con \u00e9l atendiendo a los dos factores que ya he mencionado: la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y los patrones generacionales, observando c\u00f3mo convergen usabilidades y h\u00e1bitos para configurar las nuevas tendencias del mercado y por lo tanto, las profesiones que \u00e9ste va a requerir.<\/em><\/p>\n

Desde esta perspectiva, vale la pena mirar a las nuevas generaciones y atreverse a reinventarse, dejando atr\u00e1s razones, conflictos y discrepancias. El mundo est\u00e1 cambiando y nuestra \u00fanica opci\u00f3n es subirnos al carro de manera que podamos adaptar nuestras aportaciones a las necesidades del mercado y encajar con \u00e9l. Adem\u00e1s de que inspirarnos en nuestros j\u00f3venes y en las nuevas tendencias, aportar\u00e1 sentido y frescura a nuestras vidas.<\/em><\/p>\n

\u201cCualquier persona que deja de aprender es vieja, ya tenga 20 u 80 a\u00f1os. Cualquiera que sigue aprendiendo no s\u00f3lo permanece joven, sino que como consecuencia se vuelve m\u00e1s valioso, sin tomar en cuenta su capacidad f\u00edsica.\u201d John Mason<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\"Acupuntura-Legorburu_Barcelona_Maria_Jose_Dujon\"Mar\u00eda-Jos\u00e9 Dunj\u00f3<\/strong><\/p>\n

Especialista en Cambio y\u00a0Reinvenci\u00f3n\u00a0Profesional\u00a0desde 2004.<\/p>\n

Servicios de consultor\u00eda, formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n a profesionales en circunstancias de cambio.<\/p>\n

www.mjdunjo.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy nuestra invitada, nos hablar\u00e1 de un tema totalmente diferente. No es un tema estrictamente de salud, pero si afecta a mucha gente y todo los que nos puede dar dificultades, repercute en \u00e9sta. 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